公司清算时，员工的赔偿范围及标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规确定，具体包括经济补偿金、工资、加班费、奖金、社会保险及住房公积金、代通知金（特定情况下）以及其他福利待遇。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：如员工甲在公司工作3年8个月，其前十二个月平均工资为5000元，则应得经济补偿金为4×5000=20000元。若员工乙月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元），且工作年限超过12年，则其经济补偿金为12×15000=180000元。

2. 工资、加班费及奖金：

   • 工资：公司应支付员工至劳动合同解除之日止的工资，按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行结算。
   • 加班费：根据《劳动法》，公司需支付员工加班期间的相应加班费，包括延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费用。
   • 奖金：若员工根据公司规章制度或劳动合同约定有资格获得奖金（如年终奖、绩效奖等），公司应按规定支付，即使在公司清算当年也应按比例发放。

3. 社会保险及住房公积金：

   • 公司应为员工足额缴纳清算前的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求公司补缴，以确保其社保权益不受损害。

4. 代通知金（特定情况下）：

   • 在特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

5. 其他福利待遇：

   • 除了上述基本赔偿外，公司还需根据劳动合同或公司规章制度的规定，支付员工应得的其他福利待遇，如未休年假的补偿等。

在实际操作中，公司清算时员工赔偿的流程通常包括以下几个步骤：

1. 通知员工：公司应及时告知员工清算事宜，包括原因、预计时间、员工权益保障措施等。
2. 核实信息与计算补偿：清算组核实员工工作年限、工资收入、社保缴纳情况等，计算应得补偿金额。
3. 制定并审批补偿方案：明确补偿标准、方式和时间安排，经相关部门或机构审批或备案。
4. 公示补偿方案：向员工公示补偿方案，接受异议并处理。
5. 支付补偿款项：按规定方式支付补偿款项，并要求员工签署领取凭证或协议确认支付到位。

若公司在清算过程中存在违法行为，如拖欠员工经济补偿等，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

因此，在公司清算时，员工应密切关注自己的权益保障情况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。