当公司进入清算程序时，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和标准如下：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条规定，用人单位需按第四十四条规定终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条明确了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 如员工A在公司工作3年8个月，其前十二个月平均工资为5000元，则应得经济补偿金为4×5000=20000元。
- 若员工B月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元），且工作年限超过12年，则其经济补偿金为12×15000=180000元。
二、工资、加班费及奖金
工资：
- 公司应支付员工至劳动合同解除之日止的工资，按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行结算。
加班费：
- 根据《劳动法》，公司需支付员工加班期间的相应加班费，包括延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费用。
奖金：
- 若员工根据公司规章制度或劳动合同约定有资格获得奖金（如年终奖、绩效奖等），公司应按规定支付，即使在公司清算当年也应按比例发放。
三、社会保险及住房公积金
- 公司应为员工足额缴纳清算前的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求公司补缴，以确保其社保权益不受损害。
四、代通知金（特定情况下）
- 在特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
五、其他福利待遇
- 除了上述基本赔偿外，公司还需根据劳动合同或公司规章制度的规定，支付员工应得的其他福利待遇，如未休年假的补偿等。
六、清算流程中的员工权益保障
成立清算组：
- 公司应在解散事由出现后15日内成立清算组，成员包括股东、董事或专业机构人员。
制定清偿方案：
- 清算组需在清理资产、编制资产负债表后，制定包含员工薪酬在内的清偿方案，并报股东大会或法院确认。
公告与申报债权：
- 清算组需在报纸上公告，通知债权人（含员工）申报债权，员工需在规定期限内提交工资证明等材料。
分配剩余财产：
- 清偿顺序为：破产费用和共益债务→员工工资及社保费用→税款→普通债权。
七、员工维权途径
协商与调解：
劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
法律诉讼：
注意事项：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在清算过程中维护自己的权益。
- 员工需关注清算公告，按时申报债权，以免错过维权时机。
总结：公司清算时，员工的赔偿范围涵盖经济补偿金、工资、加班费、奖金、社会保险及住房公积金、代通知金（特定情况下）以及其他福利待遇。具体的赔偿标准和范围可能受当地法律法规、劳动合同及公司规章制度的影响而有所差异。因此，在进行公司清算时，员工应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。