当公司进入清算程序时，员工的权益保障，特别是经济补偿问题，是至关重要的。以下是对公司清算时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止，此时公司需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要法律基础。
二、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿月数：
- 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
拖欠工资与社保：
- 在清算过程中，清算组需优先清偿员工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用以及欠缴的社保费用。
未提前通知解除合同：
- 若公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，除支付正常的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除合同的赔偿金：
- 若公司违反法律规定解除合同，员工有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即“2N”原则。
四、清算流程中的员工权益保障步骤
成立清算组：
- 公司应在解散事由出现后15日内成立清算组，负责清理公司资产、编制资产负债表等。
制定清偿方案：
- 清算组需制定包含员工薪酬在内的清偿方案，并报股东大会或法院确认。
公告与申报债权：
- 清算组需在报纸上公告，通知债权人（包括员工）申报债权。员工需在规定期限内提交工资证明等材料以申报债权。
分配剩余财产：
- 在清偿顺序中，员工工资及社保费用优先于税款和普通债权得到清偿。
五、员工维权途径
协商与调解：
- 员工可首先尝试与清算组进行协商，或通过劳动争议调解组织解决争议。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院提起诉讼以寻求法律救济。
六、注意事项
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以备不时之需。
- 及时申报：员工需密切关注清算公告，按时申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议员工寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司清算时员工的经济补偿问题涉及多个方面，包括法律依据、计算标准、特殊情形处理、清算流程中的权益保障步骤以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理相关问题。