当公司进入清算程序时，员工的赔偿问题确实是一个至关重要的环节，它关乎到每一位员工的切身利益。以下是对公司清算时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
公司清算时对员工的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。具体来说：
- 《劳动合同法》第四十四条：明确规定了用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：指出用人单位需按第四十四条规定终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 工作年限不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 工作年限6个月以上至1年的，支付1个月工资。
- 工作年限每增加1年，增加1个月工资。
- 对于无固定期限合同，按实际工作年限计算。
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不得高于当地职工月平均工资的三倍。
特殊情形下的赔偿：
- 拖欠工资与社保：清算组需优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及欠缴的社保费用。
- 未提前通知解除合同：若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。
- 违法解除合同的赔偿金：若公司违反法律规定解除合同，员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即“2N”原则）。
三、清算流程中的员工权益保障
- 成立清算组：公司应在解散事由出现后15日内成立清算组，成员包括股东、董事或专业机构人员。
- 制定清偿方案：清算组需在清理资产、编制资产负债表后，制定包含员工薪酬在内的清偿方案，并报股东大会或法院确认。
- 公告与申报债权：清算组需在报纸上公告，通知债权人（含员工）申报债权，员工需在规定期限内提交工资证明等材料。
- 分配剩余财产：清偿顺序为破产费用和共益债务、员工工资及社保费用、税款、普通债权。
四、员工维权途径
- 协商与调解：与清算组协商或通过劳动争议调解组织解决。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 及时申报：关注清算公告，按时申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求律师帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，公司清算时对员工的赔偿是一个涉及多方面法律和程序的问题。员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极与清算组沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。