在公司清算时，员工能拿到的赔偿金额主要依据其工作年限、月平均工资以及是否存在特殊情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本计算规则与标准
- 工作年限与补偿月数
- 员工在公司每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）
- 月平均工资的确定
- 月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需包括员工当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。
- 如员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、特殊情况处理
- 高薪员工限制
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以高薪员工为例）：
- 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12 × 当地职工月平均工资三倍)
- 其中，“月工资”若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
- 未提前通知的额外支付
- 如果公司未按规定提前通知员工即进行辞退，除支付正常的经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、示例说明
案例1：某员工在公司工作5年8个月，月工资为6000元。
- 计算方式：5年 × 1个月 + 8个月（视为1年） × 1个月 = 6个月工资
- 补偿金额：6 × 6000元 = 36,000元
案例2：某高管月工资为20,000元，当地职工月平均工资为5000元，工作15年。
- 限制条件：月工资超过当地三倍（5000 × 3 = 15,000元），按三倍计算；年限最高12年。
- 补偿金额：12 × 15,000元 = 180,000元
四、注意事项与建议
- 及时维权：若公司清算过程中拒绝支付或未足额支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些将作为主张经济补偿金的重要依据。
- 关注清算进展：员工应密切关注公司清算的进展，确保自己的权益得到优先保障。在公司清算时，员工的工资和经济补偿金应优先支付。
总结来说，公司清算时员工能拿到的赔偿金额是一个综合考虑多种因素的结果。员工应了解自己的权益和计算方法，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。