您好，关于公司清算解散时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，确保了劳动者在公司解散时的合法权益。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前的应得工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 但这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 经济补偿的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿。

5. 如果公司不支付经济补偿怎么办：

   • 如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉。
   • 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

6. 关于工作年限的累计计算：

   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于经济补偿的计算。

综上所述，当公司清算解散时，员工有权获得基于其工作年限和月工资标准的经济补偿。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。