公司注销时，员工能获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿金额和项目需根据员工的工作年限、工资水平及公司注销的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、未支付的工资及福利
未休年假工资：
- 公司应支付员工未休年假的工资补偿，年假天数依据员工累计工作年限确定。
加班费及其他福利：
- 包括正常工作时间的工资、加班费、绩效奖金等，以及未发放的交通补贴、餐饮补贴等福利。
未休假期的工资补偿：
- 如带薪年假、病假等未使用的假期，公司也应按规定支付补偿。
三、社会保险及住房公积金补缴
社会保险补缴：
- 公司注销前，必须结清员工的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。对于未足额缴纳的部分，员工有权要求公司补缴。
住房公积金补缴：
- 同样，公司也需结清员工的住房公积金，并补缴未足额缴纳的部分。
四、特殊情形下的赔偿
涉及工伤的员工：
- 可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金等专项补偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 公司需按照法律规定支付相应的工资和福利待遇直至三期结束。
五、赔偿支付时间与程序
支付时间：
- 经济补偿金及其他应付款项应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。
支付程序：
- 公司应与员工进行充分沟通，明确告知注销事宜及赔偿方案。
- 协助员工办理工作交接、社保转移、档案转出等离职手续。
- 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 按照约定的时间和方式，及时足额支付经济补偿金及其他应付款项，并保留支付凭证。
六、维权途径
若公司与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可依法采取以下措施维护自身权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持自己的赔偿请求。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。因公司注销导致劳动合同终止，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。若该员工还有未休的年假和加班费等未支付，公司也需一并支付。
总结与建议：
公司注销时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未支付的工资及福利、社会保险及住房公积金补缴等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。若您在公司注销过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。