结论前置：公司注销倒闭时，员工能获得的赔偿主要围绕经济补偿金展开，同时可能涉及其他法定补偿或费用，如欠薪、社保补缴、失业保险待遇等。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平及特殊情况等因素综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍社平工资，如适用）
   • 举例说明：
     • 员工A在公司工作3年8个月，月工资5000元，则经济补偿金为：\(4 \times 5000 = 20,000\)元。
     • 员工B月工资20,000元（高于当地三倍社平工资），工作15年，则经济补偿金为：\(12 \times \text{当地三倍社平工资}\)（具体数额需根据当地社平工资确定，且最高不超过12年）。

2. 其他可能的赔偿：

   • 欠薪清偿：公司破产后，所欠职工工资属于优先受偿债权。员工可通过破产清算程序主张权利，管理人将依法分配财产。
   • 社保补缴：公司需补缴欠缴的社保费用至劳动关系终止日。员工可向社保机构投诉，要求补缴或追究企业责任。
   • 住房公积金处理：虽不属于法定优先债权，但员工仍可尝试通过破产程序申报，或通过法律途径维权。
   • 失业保险待遇：已缴纳失业保险的员工，在满足非自愿失业等条件后，可申领失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月。

3. 特殊情况的考虑：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：依据《劳动合同法》第四十二条，此类员工劳动合同应延续至相应情形消失，期间工资及福利待遇按原约定执行。公司注销倒闭时，需给予特殊照顾和安排。
   • 医疗期员工：医疗期内合同期满的，合同自动延续至医疗期满。若企业在此期间破产，仍需支付经济补偿并承担医疗费用。

4. 支付时间与程序：

   • 用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 公司注销倒闭前，应提前通知员工，并进行经济补偿的协商和支付。若无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在公司注销倒闭过程中，员工应密切关注自身权益，及时与公司沟通协商经济补偿事宜。
• 如遇纠纷或公司未依法支付补偿金，员工应积极通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于特殊员工群体（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等），公司需给予特殊照顾和安排，确保其合法权益得到充分保障。

综上所述，公司注销倒闭时员工能获得的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、欠薪清偿、社保补缴、失业保险待遇等。员工应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。