公司注销时，工人应获得的赔偿款主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据劳动合同的解除原因、公司注销的具体情形以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因注销等原因与劳动者解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司注销的不同情形对赔偿的影响

1. 公司依法进行清算并注销：

   • 在这种情况下，公司应按照法定程序进行清算，包括通知债权人、清理债权债务、分配剩余财产等。
   • 劳动者作为公司的债权人之一，有权在清算过程中申报债权，包括经济补偿金等。
   • 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案中应包含对劳动者的经济补偿安排。

2. 公司未依法进行清算即注销：

   • 如果公司未依法进行清算即注销，导致劳动者无法获得经济补偿金的，劳动者可以向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因违法解除劳动合同而导致注销的，劳动者除了有权获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 公司未支付经济补偿金：

   • 如果公司注销时未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限和工资水平。

2. 及时申报债权：

   • 在公司清算过程中，劳动者应及时向清算组申报债权，包括经济补偿金等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司注销时工人应获得的赔偿款主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据劳动合同的解除原因、公司注销的具体情形以及相关法律法规来确定。劳动者应保留好相关证据，及时申报债权，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。