关于国企注销时员工的赔偿问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：国企注销时，员工是否有赔偿以及赔偿的具体数额，取决于注销的具体原因、是否依法进行清算以及劳动合同的具体条款。

一、国企注销导致劳动合同终止的赔偿

若因国企注销导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企应向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、国企注销前的工资及社保等结算

国企在注销前，需结清员工的工资、支付拖欠的加班工资等，并补缴欠缴的社会保险费。这是国企注销时对员工的基本责任，与是否支付经济补偿无关。

三、国企注销的程序要求与员工赔偿

• 依法清算：国企应依法进行清算，清算过程中应妥善处理员工赔偿等债务问题。若国企未依法支付赔偿，员工可向清算组申报债权。
• 清算组责任：若清算组未依法履行义务，导致员工赔偿未得到妥善处理，相关责任人可能需承担法律责任。

四、特殊情况下的员工赔偿

• 违法注销：如果国企未经合法清算即注销，损害了员工利益，员工可要求公司股东、实际控制人等承担相应赔偿责任。
• 高管责任：在国企注销过程中，如果高管人员存在违法违规行为，导致员工权益受损，员工也有权要求其承担赔偿责任。

综上所述，国企注销时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资及社保结算、程序要求以及特殊情况下的赔偿等。具体赔偿数额和方式需根据国企注销的具体原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。