当企业因注销等原因需要辞退员工时，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对企业注销辞退员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果企业违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的情况下，要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的额外补偿：
- 虽然《劳动合同法》中并未直接规定企业注销辞退需支付“代通知金”，但如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，可以尝试主张相当于一个月工资的额外补偿（但这一点可能因地区和具体案件情况而有所不同，需根据司法实践和地方性法规来判断）。
其他损失赔偿：
- 如果因企业注销辞退导致劳动者遭受了其他实际损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇、未休年假的工资损失等），劳动者还可以要求企业赔偿这些损失。
四、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
仲裁与诉讼：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业的辞退行为违法并主张赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料。
- 赔偿金额和维权途径可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议劳动者在维权前咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。
综上所述，企业因注销等原因需要辞退员工时，应依法支付经济补偿金和赔偿金，并可能需承担其他损失赔偿责任。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和维权途径，并保留好相关证据材料。