企业辞退复员军人（通常指退役军人）的赔偿问题，需结合《劳动合同法》《退役士兵安置条例》等法律法规，分情况讨论核心结论如下：

1. 若企业违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条、87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
示例：复员军人工作3年，月工资8000元，违法解除需赔偿：8000×3×2=4.8万元。
关键点：企业需存在“违法解除”情形（如无合法理由、未履行法定程序等），复员军人可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若企业合法解除劳动合同

需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需履行通知工会、提前30日书面通知等程序。此时企业无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
例外：若复员军人存在《劳动合同法》第42条情形（如因工负伤、患病在医疗期等），企业不得解除合同，否则仍属违法。

3. 复员军人的特殊保护

根据《退役士兵安置条例》第36条，退役士兵服现役年限与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，且企业不得以“安排工作”为由拒绝履行安置义务。若企业未依法安置或违法解除，除赔偿金/补偿金外，还可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
关键点：复员军人需保留退役证明、劳动合同等证据，优先通过劳动监察投诉或仲裁维权。

4. 协商解除的补偿

若双方协商一致解除合同，企业需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，标准与上述一致。但若复员军人主动辞职，则无补偿（除非企业存在拖欠工资、未缴社保等过错）。

建议：复员军人若遇企业辞退，首先确认解除是否合法，再根据情形主张赔偿金或补偿金；若企业拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我咨询。