关于复职后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，复职后被辞退的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来确定。

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位在复职后违法辞退了员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，且在单位工作了3年，那么正常情况下的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。而如果是违法辞退，那么赔偿金则为15000元×2=30000元。

二、合法辞退的情况

与违法辞退相对的是合法辞退。如果用人单位是基于合法合理的原因辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位就无需支付任何赔偿。因此，判断辞退行为是否合法合规是确定是否需要支付赔偿的关键。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位的辞退行为是违法的，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，以便要求用人单位支付相应的赔偿。

综上所述，复职后被辞退的赔偿问题需要根据具体情形来确定。如果是违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付赔偿。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。