辞退赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形，以下是详细解析：
一、经济补偿的一般情形
当用人单位与劳动者解除劳动关系，并符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿的情形时，补偿金将按照以下标准计算：
工作年限与补偿金的关系：
- 每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
- 工作不满六个月的，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
月工资的确定方法：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计算公式：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
二、特殊情形：高薪劳动者的经济补偿限制
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将受到以下限制：
- 经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：
若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么对于月工资超过15000元（5000元×3）的劳动者，其经济补偿将按月工资15000元计算，且最多支付十二年的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它将需要向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
计算公式：
$\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)$
举例：
若劳动者在单位工作了三年，月平均工资为8000元，正常情况下应获得的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。但如果单位违法辞退该劳动者，则它需要向劳动者支付48000元（24000元×2）作为赔偿金。
四、不同辞退情形的赔偿金计算
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿的计算按照上述基本公式进行。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿的计算同样按照基本公式进行。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门备案。在此情况下解除劳动合同的，经济补偿的计算也遵循基本公式。
五、注意事项
- 劳动者因严重违反公司规定或其他法定原因被辞退的，通常不享有经济补偿金。
- 在处理辞退补偿金问题时，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到合法保护。
总结与建议：
辞退赔偿的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，它取决于劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形。在处理相关问题时，建议你仔细了解法律规定，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。