关于复职员工被裁员时的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
赔偿的基本原则：
- 复职员工被裁员时，其赔偿通常遵循与一般员工相同的裁员赔偿原则，即基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
具体赔偿内容：
- 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 未休假期补偿：如果员工有未休的年假、调休等，公司应按照相关规定给予补偿，通常是以支付加班工资的形式。
- 其他福利补偿：根据公司政策和劳动合同，可能还包括未发放的奖金、津贴、提成等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果复职员工在裁员前已有明确的晋升机会或已签署晋升相关的协议，且裁员导致这些机会丧失，员工可能有权要求额外的赔偿。
- 如果裁员涉及违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
赔偿程序：
- 员工在收到裁员通知后，应与公司人事部门或相关负责人协商赔偿事宜。
- 如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
注意事项：
- 员工在离职前应确保与公司就赔偿事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 保留好所有与裁员和赔偿相关的证据，如劳动合同、裁员通知、赔偿协议等。
综上所述，复职员工被裁员时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未休假期补偿、其他福利补偿等。员工在与公司协商赔偿时应充分了解自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。