针对您提出的“复员军人单位辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法及退伍军人安置政策的问题，需要综合考虑多个因素来确定赔偿的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿情形及标准

1. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

   • 计算基数：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

   • 特殊情况：对于自1987年12月12日以后退伍的军人，其待分配的时间应计算为连续工龄，并据此来计算经济补偿金。

2. 违法辞退

   • 如果用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

3. 法定辞退无需补偿

   • 如果退伍军人严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，那么用人单位依法解除劳动合同的，一般是不需要支付经济补偿的。

4. 协商一致解除

   • 如果用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，那么用人单位仍然需要按照经济补偿的计算方法来向退伍军人支付经济补偿。

5. 涉及政策性安置的特殊情况

   • 如果退伍军人是按照国家安置政策进入单位的，那么单位随意辞退可能违反了相关的安置政策规定。在这种情况下，退伍军人除了可以依据《劳动合同法》获得补偿外，还可以依据安置政策来争取额外的权益，比如要求恢复工作或者获得额外的补偿。

二、获取补偿的步骤

1. 与用人单位协商：首先，您需要与用人单位明确辞退的原因以及经济补偿的具体数额，尝试通过协商来解决争议。

2. 办理离职交接手续：按照用人单位的要求，完成离职交接工作，确保工作的顺利交接。

3. 要求出具证明并结清款项：在离职时，您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确保工资、押金以及经济补偿等款项已经结清。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果涉及安置政策方面的争议，您可以向相关的民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。

综上所述，复员军人被单位辞退时的补偿问题需要综合考虑多种因素。在符合法定条件的情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。