关于单位辞退军人的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规和军人特殊权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退合法性判断

首先，我们需要明确单位辞退军人的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位辞退员工必须基于法定原因，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若单位无正当理由随意辞退军人，则构成违法辞退。

二、合法辞退时的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 若辞退行为合法，单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 特殊工龄计算：

   • 自1987年12月12日以后，退伍军人待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。

三、违法辞退时的赔偿

若单位违法辞退军人，则需按照经济补偿标准的二倍向军人支付赔偿金。这意味着，如果合法辞退时应支付的经济补偿为X元，那么违法辞退时则需支付2X元作为赔偿。

四、涉及政策性安置的特殊情况

若军人是按照国家安置政策进入单位的，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。在这种情况下，军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。

五、获取补偿的步骤

1. 与单位协商：

   • 军人应首先与单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。

2. 办理离职交接手续：

   • 按照单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。

3. 要求出具证明并结清款项：

   • 在离职时要求单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。

4. 法律途径维权：

   • 若协商不成，军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。

六、建议与注意事项

• 军人应充分了解自己的权益和法律法规，确保在辞退过程中不被侵犯。
• 在与单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

综上所述，单位辞退军人的赔偿问题需综合考虑辞退的合法性、军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素。在符合法定条件的情况下，军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。