军属被单位违法辞退的，可主张赔偿金或恢复劳动关系；若单位合法辞退，则一般无需赔偿，但需符合法定情形并履行法定程序。具体分析如下：

一、若单位违法辞退军属

1. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除劳动合同的，军属可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按军属在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   举例：若军属工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金为：5000元×3年×2=3万元。

2. 军属的特殊保护
   根据《军人抚恤优待条例》第51条，军属（如配偶、父母、子女）若因执行军事任务、服现役等原因导致劳动权益受损，单位辞退时需优先审查合法性。若单位无法证明辞退理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），则直接认定为违法辞退。

二、若单位合法辞退军属

1. 合法辞退的情形
   根据《劳动合同法》第39条、40条，单位合法辞退需满足以下条件之一：

   • 军属严重违反单位规章制度；
     
   • 军属严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
     
   • 军属不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法协商一致。

2. 合法辞退的程序要求

   • 需提前30日以书面形式通知军属（或额外支付1个月工资代通知金）；
     
   • 需向军属说明辞退理由，并允许其申辩；
     
   • 需将辞退决定报工会或职工代表大会备案（若单位有工会）。

3. 合法辞退的后果
   若单位完全履行上述程序且辞退理由合法，则无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（标准同上，但无需乘以2）。

三、军属维权建议

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、辞退通知、单位规章制度、违纪记录等材料，证明单位辞退行为是否合法。

2. 协商或投诉
   可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意时效
   劳动仲裁的时效为1年，自军属知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据和当地司法实践，为您制定维权方案。