军人家属在单位裁员时的赔偿问题，需根据军人家属是否属于优先留用人员以及单位裁员程序的合法性来综合判断，具体如下：

1. 若军人家属属于优先留用人员且单位裁员程序违法：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律未直接提及军人家属，但若军人家属符合上述“家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人”的情形，应被视为优先留用人员。
   • 若单位未遵循优先留用原则，或裁员程序存在违法（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁员方案报告劳动行政部门等），则军人家属有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若军人家属不属于优先留用人员或单位裁员程序合法：

   • 若军人家属不属于上述优先留用人员，或单位裁员程序完全合法，则单位有权按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向军人家属支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿的计算方式同上。
   • 此外，若军人家属与单位签订的劳动合同中有特别约定（如裁员时的额外补偿、优先安置等），则单位还需按照合同约定履行相关义务。

建议：

• 军人家属在面临单位裁员时，应首先了解自己是否属于优先留用人员，并核实单位的裁员程序是否合法。
• 若认为单位的裁员行为存在违法或不合理之处，可及时与单位沟通协商，或向当地劳动行政部门投诉举报。
• 如有必要，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动法律问题具有复杂性和地域性，具体处理方式可能因地区和案件细节而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。