非安置退役军人被裁员时，赔偿问题需结合《劳动合同法》及退役军人相关保障政策综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若企业裁员符合法定程序（如经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 退役军人特殊保护：若您属于非安置退役军人（即未通过政府安排工作方式退役），法律未直接规定额外补偿，但部分地方政策可能对退役军人有倾斜（如优先留用、额外补贴），需查询当地具体规定。
  
• 工资基数：经济补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 若企业裁员程序违法（如未履行法定程序或存在歧视性裁员）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求企业：
   

• 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，企业需撤销裁员决定；
  
• 支付赔偿金：若您不要求继续履行，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。
  
• 退役军人权益主张：若企业以“退役军人身份”为由单方面裁员，可能涉嫌就业歧视，您可同时主张精神损害赔偿（需举证企业主观恶意）。

1. 特殊情形：企业破产或倒闭
   根据《企业破产法》第113条，职工工资、经济补偿属于优先清偿范围。此时：
   

• 补偿标准仍按工作年限计算（N）；
  
• 若企业资产不足以清偿全部债务，您可向法院申报债权，优先于普通债权人受偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、裁员通知、工资流水、企业裁员程序文件（如职工代表大会决议、劳动部门备案材料）；
   
2. 核查企业裁员程序合法性：重点看是否提前30日说明、是否听取工会意见、是否向劳动部门报告；
   
3. 协商或投诉：先与企业协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注地方政策：部分省份（如广东、江苏）对退役军人有额外就业保障政策，可拨打12348法律服务热线或咨询当地退役军人事务局。
   

若您需要进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可直接向我提问，我会结合您所在省份的细化规定提供针对性建议。