若退役安置工作后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位属于合法裁员
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：若您在安置单位工作3年，则应获得3个月工资的经济补偿；若工作3年零5个月，则补偿3.5个月工资。
   注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位属于违法裁员
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   例如：若您在安置单位工作3年，合法经济补偿为3个月工资，则违法裁员的赔偿金为6个月工资。
   关键点：违法裁员通常指用人单位未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未向工会说明情况等）或不符合法定裁员条件（如经营困难未举证、未优先留用特定人员等）而单方解除合同。

3. 退役军人特殊保护
   根据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当与其签订至少3年期限的劳动合同（含试用期），且非因法定事由（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）不得解除合同。
   若用人单位以“经营困难”等理由裁员，但未举证符合法定条件，或未优先留用退役士兵的，可能构成违法裁员，需按上述第2点支付赔偿金。
   此外：若您属于符合政府安排工作条件的退役士兵，且安置单位未依法履行安置义务（如未签订合同、未缴纳社保等），可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调解决或重新安置。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、裁员通知、单位经营状况证明（如财务报告）等；
   
2. 与单位协商：明确裁员理由及补偿方案，要求书面说明；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 寻求行政帮助：若涉及退役军人安置问题，可同步向当地退役军人事务部门反映情况，请求协助维权。
   

如有进一步细节（如裁员具体理由、单位性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。