士官安置到企业后被裁员的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业裁员行为合法合规
   根据《劳动合同法》第四十六条，企业因经营困难、技术革新等合法原因裁员时，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：
   

• 经济补偿金：按士官在企业工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：以裁员前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（仅限高收入群体）。
  
• 特殊保护：若士官属于《劳动合同法》第四十二条规定的“工伤、患病、女职工三期”等特殊情形，企业不得裁员，否则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

1. 若企业裁员行为违法（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，企业未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等程序性瑕疵，或以“末位淘汰”“能力不足”等非法理由裁员的，士官有权要求：
   

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
  
• 继续履行合同：若士官要求恢复劳动关系，企业需撤销裁员决定并补发裁员期间的工资。

1. 士官身份的特殊权益
   根据《退役士兵安置条例》第三十六条，安置到企业的退役士兵，在合同期内非因士官本人原因被裁员的，企业需优先重新安置；若企业无法安置，需按上述标准支付补偿，并协助办理失业登记、享受失业保险待遇。
   提示：若企业以“士官不适应岗位”为由裁员，需企业举证证明已提供培训或调整岗位仍无法胜任，否则可能构成违法裁员。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、裁员通知、工资流水、企业裁员程序文件（如职工代表大会决议）等；
   
2. 协商解决：与企业沟通补偿方案，明确法律依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步细节（如裁员理由、工作年限、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细计算补偿金额。