当企业因经营困难、业务调整等原因需要进行裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对企业员工被裁如何赔偿的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿标准
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工甲在公司工作3年8个月，平均月工资为8000元，则经济补偿为4个月×8000元/月=32000元。
二、违法裁员的赔偿标准
如果企业裁员不符合法律规定条件和程序，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足等，属于违法解除劳动合同。此时，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 员工乙在公司工作2年2个月，月平均工资为6000元，若企业违法裁员，则赔偿金为2.5个月×6000元/月×2=30000元。
三、裁员时的其他权益
代通知金：
- 在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
工资、加班费及年终奖：
- 企业在裁员时，应足额支付劳动者被裁前的工资、加班费等劳动报酬。
- 若企业有年终奖制度，且员工符合获得年终奖的条件，企业应按照相应规定支付年终奖。
社保和公积金处理：
- 裁员后，企业需为员工办理社保和公积金的转移或停缴手续，确保员工权益不受损害。
优先留用规定：
- 在裁员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
四、裁员程序与沟通协商
提前通知与听取意见：
- 企业在裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。
和平解决与协商：
- 企业应积极与员工沟通协商，尽量通过和平方式解决裁员问题，以维护企业声誉和员工权益。在协商过程中，双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行充分讨论，并达成一致意见。
五、争议解决途径
若员工与企业就裁员补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方直接进行协商，寻求和解。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性，并合理补偿被裁员工。员工也应了解自身权益，积极与企业沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。