针对您提出的“退伍军人被企业辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退伍军人被企业辞退时的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据辞退的合法性、退伍军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等多个因素来综合判断。

一、合法辞退时的经济补偿

如果企业是合法辞退退伍军人，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 特殊情况：对于退伍军人，自1987年12月12日以后，退伍待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。

二、违法辞退时的赔偿金

如果企业无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，那么企业需要按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿是X元，那么违法辞退时就需要支付2X元的赔偿金。

三、法定辞退无需补偿的情形

当然，也存在一些法定辞退无需补偿的情形，比如退伍军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。在这些情况下，企业依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

四、协商一致解除时的经济补偿

如果企业与退伍军人协商一致解除劳动合同，那么企业仍然需要按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则。

五、涉及政策性安置的特殊情况

对于按照国家安置政策进入企业的退伍军人，如果企业随意辞退可能违反相关安置政策规定。在这种情况下，退伍军人除了可以依据《劳动合同法》获得补偿外，还可以依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。

六、获取补偿的步骤

1. 与用人单位协商：首先，退伍军人可以与企业进行协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。
2. 办理离职交接手续：按照企业的要求完成离职交接工作，确保工作的顺利交接。
3. 要求出具证明并结清款项：在离职时要求企业出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
4. 法律途径维权：如果协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，如果涉及安置政策方面的争议，还可以向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。

综上所述，退伍军人被企业辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。