企业违规辞退转业军人，需按照《劳动合同法》及《退役士兵安置条例》的相关规定进行赔偿，赔偿标准通常高于普通员工，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是详细分析：

1. 赔偿的法律依据
   根据《退役士兵安置条例》第三十六条，接收退役士兵的单位违反规定，存在“非因法定原因辞退、解聘退役士兵”等情形的，当地人民政府退役士兵安置工作主管部门应当责令限期改正；逾期不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评。
   同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿的具体计算方式

   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 赔偿金标准：由于企业是违法辞退，因此需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。例如，若转业军人在企业工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
     
   • 特殊保护：对于转业军人，若其服役年限计入工作年限，则经济补偿和赔偿金的计算年限应相应增加。此外，若转业军人因战、因公负伤致残被评定为一定等级的残疾，或患有职业病等，企业辞退时还需考虑相关法律法规的特殊规定。

3. 维权途径

   • 协商：转业军人可与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并支付相应的赔偿。
     
   • 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
     
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：转业军人应保留好与企业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明其与企业存在劳动关系及工作年限、工资水平等事实。
     
   • 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，转业军人应在知道或应当知道被违法辞退之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
     
   • 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且程序复杂，建议转业军人在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到有效维护。

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