退伍军人被国企辞退的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》以及关于退伍军人安置和工龄计算的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准

退伍军人被国企辞退，如果单位是违法辞退，那么应进行赔偿，而不是补偿。赔偿的标准是二倍的经济补偿金。

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工龄计算

在计算退伍军人被辞退后的经济补偿时，需要特别考虑其工龄的计算，因为工龄直接影响到经济补偿金的数额。

1. 退伍待分配时间的计算：

   • 根据相关政策，1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄。
   • 但自1987年12月12日以后，待分配的时间应计算为连续工龄。

2. 农村退伍义务兵的工龄计算：

   • 如果农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作，其年龄与参加工作后的工龄应合并计算为连续工龄。

三、总结

综上所述，退伍军人被国企辞退的赔偿标准是按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的二倍来计算。在计算经济补偿金时，需要特别考虑退伍军人的工龄，包括其退伍后的待分配时间。如果用人单位违法辞退退伍军人，那么退伍军人有权要求用人单位支付双倍的赔偿金，以确保其合法权益得到充分保障。

如果退伍军人在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。