调岗后被裁员的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗合法且裁员程序合法
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年。

2. 若调岗违法（如未协商一致、无合理理由）

   • 用人单位单方调岗无效：劳动者可主张按原岗位工资标准计算经济补偿金；
     
   • 若裁员被认定为违法解除：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
     关键证据：需证明调岗缺乏合理性（如岗位内容、薪资、工作地点发生重大不利变化），可通过劳动合同、调岗通知、沟通记录等佐证。

3. 特殊情形：裁员程序违法
   即使调岗合法，若用人单位未履行《劳动合同法》第41条规定的裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

操作建议：

1. 核实调岗合法性：检查调岗是否基于生产经营需要、是否协商一致、是否降低劳动条件；
   
2. 固定证据：保存调岗通知、工资记录、沟通记录等；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步细节（如调岗原因、裁员程序等），可直接向我咨询以精准分析。