针对您提出的“因业务调整裁员怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，当公司因业务调整需要进行经济性裁员时，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。这一补偿的计算标准是基于员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，公司在进行经济性裁员时，还需要履行一系列的法定程序。比如，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这些程序是为了保障劳动者的权益，确保裁员的合法性和公正性。

如果公司未依法支付经济补偿或者未履行法定程序，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

最后，我想强调的是，当公司因业务调整而裁员时，员工应该了解自己的权益，并确保公司按照法律规定进行赔偿。如果员工对赔偿标准或程序有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。