门店因业务调整进行裁员时，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为合法裁员与违法裁员两种情形，以下分情况详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿

若门店裁员符合《劳动合同法》第41条规定的合法情形（如经营方式调整、重大技术革新等导致劳动合同无法履行，且履行了法定程序），则需按以下标准支付经济补偿：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金

若门店裁员未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或不符合合法裁员情形，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付，即每工作1年支付2个月工资。
• 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资计算方式同上）。

3. 其他注意事项

• 优先留用人员：门店裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
• 重新录用义务：若门店在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减的人员。
• 代通知金：合法裁员中，若未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（但业务调整裁员通常不适用此情形，因需提前30日说明情况）。

4. 劳动者维权建议

• 保留证据：如劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等。
• 协商解决：可与门店协商补偿方案，争取合理赔偿。
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

若您遇到门店裁员问题，可直接向我咨询具体赔偿方案及维权流程。