公司因组织调整进行裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿需分情况讨论：

1. 合法经济性裁员
   若公司符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如经营困难、转型等），需履行法定程序（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）。

2. 违法裁员
   若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如以“组织调整”为名单方面解除合同），则构成违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系并补发裁员期间的工资。

3. 特殊情形补充

   • 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以经济性裁员为由解除合同，否则直接构成违法解除。
     
   • 协商一致解除：若劳动者同意与公司协商解除，赔偿标准可高于法定标准（如N+1、N+2等），但需双方书面确认。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对裁员程序有额外要求（如集体合同协商、备案等），需结合当地政策执行。

建议行动：

1. 核实公司裁员是否履行法定程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告）；
   
2. 计算自身应得补偿金额（结合工作年限、工资标准）；
   
3. 若公司拒绝支付或赔偿不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如裁员程序、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。