针对您提出的“公司重大变故裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因特定原因（虽为重大变故，但若未经合法程序即裁员，仍可能构成违法解除劳动合同）裁员时，对劳动者的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则

公司因重大变故裁员，若未经合法程序（如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）即进行裁员，那么这种裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，公司应依法向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。

二、赔偿计算

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 代通知金（如适用）：

   • 若公司在裁员时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资，那么还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若该公司因重大变故且未经合法程序将小张裁员，那么小张可获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：5个月工资，即5 × 10000 = 50000元。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍，即50000 × 2 = 100000元。
• 若公司未提前通知，还需支付代通知金：1个月工资，即10000元。

四、维权途径

若公司因重大变故裁员且拒绝支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求按法律规定支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司因重大变故裁员时，若未经合法程序即进行裁员，应依法承担经济补偿金、赔偿金及可能的代通知金责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。希望这些解答能对您有所帮助。