关于公司架构变动导致的裁员赔偿问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 当公司因架构变动等合法原因进行裁员时，需根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
月工资计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了4年2个月，其前十二个月的平均工资为9000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过该员工工资的三分之一，那么公司应支付的经济补偿金为4.5个月工资，即40500元。
二、违法裁员的赔偿责任
双倍赔偿：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实例警示：
- 以上述员工为例，如果公司违法裁员，那么应支付给该员工的赔偿金为9个月工资，即81000元（40500元的两倍）。
三、裁员的法定条件与程序
裁员条件：
- 公司进行结构性裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。
裁员程序：
- 裁员方案需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，需向劳动行政部门报告裁员方案，获得批准后方可实施。若裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，更需严格遵守此程序。
四、员工的权益与救济途径
- 员工在裁员过程中享有知情权、参与权和申诉权。如果公司存在违法行为，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并进行相应赔偿。
总结与建议：
公司在进行结构性裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。同时，员工也应了解自身权益，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。对于公司而言，建议在进行裁员前充分评估法律风险和经济成本，制定合理的裁员方案，并尽可能通过协商、调解等方式解决争议，以维护企业的稳定和员工的利益。