当公司因经营架构问题辞退员工时，赔偿的方式和标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对您问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 支付标准：

   • 若公司基于合法事由（如经营不善、架构调整等）辞退员工，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 每满一年，公司应向劳动者支付一个月工资作为补偿。例如，员工在公司工作了3年，则公司需支付3个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

1. 支付标准：

   • 若公司属于违法辞退员工（如未提前通知、未支付代通知金、无故辞退等），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，公司辞退需符合法定情形，否则需承担相应法律责任。

三、关于代通知金

• 若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，就无需支付代通知金。
• 但如果公司未提前三十日书面通知，且存在特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），则需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。

四、注意事项

1. 规章制度的合法性：

   • 公司辞退员工必须依据合法有效的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 证据的收集：

   • 公司应确保有充分的证据证明劳动者严重违反规章制度，以便在劳动争议中作为依据。

3. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报，以维护自身合法权益。

综上所述，公司因经营架构问题辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。同时，公司应确保规章制度的合法性和证据的充分性，以避免潜在的劳动争议。劳动者在遭遇辞退时，也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到保障。