关于“组织架构变更裁员补偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论：组织架构变更导致的裁员属于经济性裁员，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
详细解答：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的月工资标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付：
- 经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
特殊情况下的额外赔偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司的裁员程序不符合法律规定，如未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，或未将裁员方案向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到公司组织架构变动裁员且自身权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请赔偿时，劳动者需提供相关证据来证明公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
举例：
假设小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因组织架构调整进行经济性裁员，决定辞退小朱。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据法律规定，小朱应获得的经济补偿为8000元/月 × 3.5个月 = 28000元。若公司未提前三十日通知小朱或未履行其他法定程序，则可能面临支付赔偿金的风险。
综上所述，组织架构变更裁员时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，并履行相关程序。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。