组织架构调整导致的裁员是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法裁员的情况
- 符合法定程序
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形下，可以裁减人员。但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 举例：某公司因市场环境变化，业务大幅萎缩，生产经营发生严重困难，经公司管理层研究决定进行裁员。公司提前三十日向全体职工说明了情况，包括公司目前的经营状况、裁员的原因、裁员的范围和数量等，并听取了职工的意见。之后，公司将裁员方案向当地劳动行政部门进行了报告，在得到劳动行政部门的认可后，实施了裁员。这种情况下，公司的裁员行为是合法的。
- 符合法定实体条件
- 除了要符合上述程序条件外，裁员还需要符合法定的实体条件。例如，在因企业破产重整而裁员的情况下，企业需要确实存在破产重整的事实，并且裁员是为了实现破产重整的目的。
- 举例：一家企业因为过度扩张，资金链断裂，无法偿还到期债务，向法院申请了破产重整。在破产重整过程中，为了降低运营成本，提高企业的盈利能力，企业决定对部分部门进行裁员，裁减的人员主要是与核心业务关联度不高、工作效率较低的员工。这种情况下，企业的裁员行为符合法定实体条件，是合法的。
- 依法支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李在某公司工作了三年零五个月，公司因组织架构调整进行裁员，与小李解除了劳动合同。公司按照法律规定，向小李支付了三个半月工资的经济补偿。这种情况下，公司的裁员行为在支付经济补偿方面是合法的。
违法裁员的情况
- 未履行法定程序
- 如果用人单位在裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有将裁员方案向劳动行政部门报告，就擅自实施裁员，那么这种裁员行为就是违法的。
- 举例：某公司为了降低成本，提高利润，决定对部分部门进行裁员。公司没有提前向职工说明情况，也没有听取职工的意见，更没有将裁员方案向劳动行政部门报告，就直接通知部分员工离职。这种情况下，公司的裁员行为是违法的。
- 不符合法定实体条件
- 如果用人单位裁员的原因不符合法律规定的情形，例如，用人单位仅仅是因为个别领导的个人喜好而裁员，或者裁员是为了排挤异己、打击报复等非法目的，那么这种裁员行为就是违法的。
- 举例：某公司的部门经理与某员工有矛盾，为了排挤该员工，以公司组织架构调整为由，将该员工列入裁员名单。但实际上，公司的组织架构并没有发生实质性的变化，也不需要进行裁员。这种情况下，公司的裁员行为是违法的。
- 未依法支付经济补偿
- 如果用人单位在裁员时，没有按照法律规定向劳动者支付经济补偿，或者支付的金额不足，那么这种裁员行为也是违法的。
- 举例：小张在某公司工作了两年，公司因组织架构调整进行裁员，与小张解除了劳动合同。但公司只向小张支付了一个月工资的经济补偿，没有按照法律规定支付两个月工资的经济补偿。这种情况下，公司的裁员行为在支付经济补偿方面是违法的。
劳动者应对措施
如果劳动者认为用人单位的裁员行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己认为裁员行为违法的原因，要求用人单位纠正违法行为，并给予相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果你遇到了组织架构调整裁员相关的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。