公司因组织构架调整裁员，若符合法定情形，则是合法的。具体分析如下：

一. 合法性判断

1. 依据法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其中，第一种情形即为“依照企业破产法规定进行重整的”，这可以类比理解为包括公司组织构架调整在内的重大变革。
2. 合法裁员条件：除了上述的提前说明情况、听取意见、报告方案外，裁员还需符合《劳动合同法》第四十一条列举的其他情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等。

二. 裁员后的经济补偿

1. 经济补偿标准：若公司因组织构架调整合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况的补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司因组织构架调整裁员，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，是合法的。同时，公司需按照法律规定向被裁员工支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。