针对您提出的“公司组织机构调整辞退业务好的员工如何补偿”的问题，这主要涉及到公司因业务调整而进行的员工辞退及相应的补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司因业务调整辞退员工时，补偿方式主要取决于辞退的性质和程序。

一、若公司按法定程序进行经济性裁员

1. 程序要求：公司需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。

2. 补偿标准：

   • 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作超过半年但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满半年的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 工资计算：这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、若公司无合法理由辞退员工

1. 性质认定：若公司未按照法定程序，且无正当理由单方辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 例如，若员工工作两年，公司应支付四个月工资的赔偿金。

3. 工资计算：同样，这里的工资也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体案例分析

以您提到的小朱为例：

• 若公司依据法定程序进行经济性裁员：

  • 小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

• 若公司无合法理由辞退小朱：

  • 这将被视为违法解除劳动合同，公司应支付四个月工资的赔偿金。

四、建议

1. 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和补偿标准。

2. 与公司协商：在可能的情况下，尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

3. 寻求法律援助：若与公司无法达成一致，或认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，公司因业务调整辞退员工时，补偿方式主要取决于辞退的性质和程序。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。