公司经营方式调整后辞退员工，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是针对您问题的详细解答：

合法解除与经济补偿

情形描述：

• 企业经营调整若属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，或者企业与员工协商一致解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工作不足十二个月，则按实际月份计算）。
• 若员工月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

代通知金：

• 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么需要额外支付一个月工资的代通知金。

违法解除与赔偿金

情形描述：

• 如果企业经营调整不属于“客观情况发生重大变化”，或未与员工协商就直接辞退员工，或者企业单方面辞退员工且没有合法理由，这些都构成违法解除。

赔偿金标准：

• 在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即“2N”的赔偿方式。

特殊保护期限制

• 如果员工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，企业不得随意辞退。若违规解除，需承担更高额的赔偿责任。

员工过错与无需赔偿

情形描述：

• 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，那么企业可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

注意事项与建议

• 优先协商：建议企业与员工通过协商确定赔偿方案，以避免法律纠纷。
• 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资记录等证据，以维护自己的权益。
• 及时维权：如果员工对赔偿有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 法律咨询：在处理此类问题时，建议企业和员工都咨询专业律师，以确保行为符合法律规定，维护双方的合法权益。

综上所述，公司经营方式调整后辞退员工的赔偿问题，需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。