公司转让后被辞退，补偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司转让不影响劳动合同的履行，辞退需有合法理由
   根据《劳动合同法》第三十三条，公司发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，若新公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
     
   • 工资及福利结算：包括未支付的工资、奖金、加班费，以及未休年休假的工资补偿等。
     

2. 若新公司以“客观情况发生重大变化”为由辞退，需满足法定程序
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司转让导致原劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更等），且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同。此时，您有权获得经济补偿：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。例如，工作3年则需支付3个月工资。
     
   • 程序要求：公司需证明“客观情况重大变化”且已履行协商程序，否则可能构成违法解除。
     

3. 若公司转让后您主动离职，一般无补偿
   若您因个人原因（如不适应新公司管理）主动提出离职，或公司未辞退您而您自行离职，通常无法获得经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 若公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并主张经济补偿。
     

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、公司转让文件等，以证明劳动关系及辞退事实。
  
• 协商或投诉：优先与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。