公司门店转让导致辞退员工，员工通常是有权获得经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形，门店转让在性质上往往也属于此类。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的考量

1. 协商一致解除劳动合同：如果门店转让后，用人单位与劳动者能够就变更劳动合同内容达成协议，比如调整工作地点、岗位等，那么劳动合同可以继续履行，此时用人单位无需支付经济补偿。但如果双方无法达成一致，用人单位选择解除劳动合同的，则需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在门店转让过程中，未按照法律规定与劳动者协商，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者，就擅自解除劳动合同的，那么用人单位的行为构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：作为劳动者，在面临门店转让导致辞退的情况下，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商与沟通：在门店转让过程中，劳动者应积极与用人单位进行协商和沟通，了解转让的具体情况、自己的工作安排以及经济补偿等事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。

3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付经济补偿等合法权益的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司门店转让导致辞退员工时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。