被辞退了店里是否有补偿，这取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
- 若店铺无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若店铺因合法理由辞退员工，但符合支付经济补偿的情形（如无过失性辞退），则需按工作年限向员工支付经济补偿。
- 若员工存在过错，店铺辞退员工则无需支付补偿。
详细分析：
违法辞退的情形：
- 店铺若无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知员工无需上班且无法定依据，员工有权主张赔偿金。
- 赔偿金计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由店铺另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准为：按员工在店铺工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错的情形：
- 若员工在工作期间存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，店铺可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
综上所述，被辞退了店里是否有补偿，需根据具体的辞退情形和法律规定来判断。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。