被店里辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情况。以下是对不同情境下是否有赔偿的详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情况
- 劳动者存在过错：若你在工作期间存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，店铺可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。例如，你多次旷工，严重违反了考勤制度，店铺据此辞退你，就无需支付补偿。
无过错性辞退及补偿标准
- 情形分析：根据《劳动合同法》第四十条，若你没有过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由店铺另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：按你在店铺工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若店铺未提前三十天通知，还需多支付一个月的代通知金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
违法辞退及赔偿标准
- 情形分析：若店铺辞退你没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如擅自辞退没有出现法定过错情形的你。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，店铺应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在单位工作3年，单位无故辞退，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限和月工资的计算规则同上）。
特殊情况下的补偿与赔偿
- 经济性裁员：若店铺因经济性原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应支付经济补偿金，标准与无过错性辞退相同。
- 合同期满不续签：若劳动合同期限届满且店铺不愿意续签，视为无过失辞退，需支付经济补偿金。
- 试用期内被辞退：若你在试用期内不符合录用条件而被辞退，店铺通常无需支付经济补偿金。但需注意，店铺需证明你不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
- 未按规定提供劳动保护或条件：若店铺未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，导致你解除劳动合同，店铺应支付经济补偿金。
建议行动：
- 收集证据：若你认为店铺辞退你存在违法情形，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等。
- 协商解决：首先尝试与店铺协商解决赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 若店铺违法辞退你且未支付赔偿金，你有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
- 若你因店铺违法辞退而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也可在仲裁或诉讼中一并提出赔偿请求。
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