在店里上班一个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因及情况。以下是对不同情境下赔偿情况的详细分析：

1. 合法辞退且无补偿的情况：

   • 劳动者存在过错：若您在工作期间存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，店铺可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。例如，若您多次旷工，严重违反了考勤制度，店铺据此辞退您，则无需支付补偿。

2. 无过错性辞退及补偿标准：

   • 情形分析：根据《劳动合同法》的相关规定，若您没有过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由店铺另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：经济补偿按您在店铺工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若店铺未提前三十天通知，还需多支付一个月的代通知金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算）。

3. 违法辞退及赔偿标准：

   • 情形分析：若店铺辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如擅自辞退没有出现法定过错情形的您。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，店铺应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金，再乘以2）。

4. 特殊情况下的补偿与赔偿：

   • 试用期内被辞退：若您在试用期内不符合录用条件而被辞退，店铺通常无需支付经济补偿金。但若店铺以不能胜任工作为由辞退您，且未提供培训或调岗机会，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 未按规定提供劳动保护或条件：若店铺未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，导致您解除劳动合同，店铺应支付经济补偿金。

建议行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实店铺辞退您的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、规章制度等。
• 与店铺协商：在了解辞退原因后，您可以尝试与店铺协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店铺支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律援助：在仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了无过错性辞退的情形及补偿标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了违法辞退的赔偿标准。

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