工作10天后被辞退是否有补偿，这主要取决于具体的辞退原因以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
若用人单位无故或违法解除劳动合同，你有权要求赔偿，赔偿金一般为一个月工资；若因你自身原因，如试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度被辞退，则通常无补偿。
有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退你，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：由于你工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。但因为是违法解雇，所以赔偿金为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以你不能胜任工作为由辞退你，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，你同样可以获得上述提到的赔偿金。
无补偿的情况
试用期内不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明你在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以辞退你且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退你，且通常不需要支付补偿。用人单位同样需要证明规章制度的合法性及你违规的事实。
其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于你工作时间较短，则按实际月数计算。
- 保留证据：你应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇，你应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
综上所述，你在工作10天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。你应了解自身权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。