被门店辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同是否因此解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 需支付经济补偿的情形

   • 客观情况发生重大变化：如果门店因经营不善、市场变化等原因撤店，且这一变化导致劳动合同无法继续履行，同时用人单位未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散：若门店撤店是因为用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

2. 无需支付赔偿或补偿的情形

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即便门店撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。

3. 特殊情况

   • 未提前通知：若公司未提前一个月通知员工撤店和解除劳动合同，根据相关规定，应额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
   • 违法终止劳动合同：若门店撤店导致劳动合同被违法终止，如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

4. 劳动合同未解除的情况

   • 如果门店撤店后，公司为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么公司无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。

注意事项：

• 员工在要求赔偿时，应确保已收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤店通知、工作安排通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家门店工作了3年，月工资为5000元。因门店撤店，公司决定与小张解除劳动合同，但未提前一个月通知。根据法律规定，公司应支付小张3个月工资的经济补偿（5000元/月 × 3月 = 15000元），并额外支付1个月工资作为代通知金（5000元），总计应支付20000元。

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