店里辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的经济补偿达成一致，那么公司按照约定支付经济补偿后，无需额外赔偿。

2. 违法辞退或需支付经济补偿的情况：

   • 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但公司因经营需要等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。
   • 未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在辞退时可能要求公司补缴社会保险或者支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果被辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，辞退员工应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退程序合法、理由充分，并按照规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。