针对您提出的“转签公司后辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转签公司后被辞退的赔偿情况，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，并且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占职工总数10%以上），那么用人单位应当按照程序向劳动行政部门报告后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作了两年，那么应当获得四个月工资的赔偿金。
三、针对您转签公司后的特殊情况
- 在您转签新公司后，如果新公司无正当理由或程序不合法地将您辞退，那么新公司应当按照上述违法辞退的情形向您支付赔偿金。
- 如果新公司声称您严重违反了单位的规章制度，那么需要新公司提供充分的证据来证明这一点。如果新公司无法提供充分证据，或者其辞退理由不符合法律规定，那么新公司仍然需要向您支付赔偿金。
综上所述，转签公司后被辞退的赔偿情况主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向劳动行政部门投诉举报。