若签了转正合同后被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，劳动者需自行承担不利后果。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。

3. 用人单位需支付代通知金的特殊情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，但未提前30日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。此时，劳动者可同时主张经济补偿和代通知金。

建议行动步骤：

1. 核实用人单位辞退理由是否合法，要求其出具书面解除通知；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资水平；
   
3. 与用人单位协商赔偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额需结合具体案情计算，若涉及复杂情形（如试用期辞退、三期女职工保护等），建议直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。