当您与用人单位签订合同后被辞退，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于签合同后被辞退的赔偿问题，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您在被无故辞退时，法律为您提供的明确保障。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 举个例子，如果您应得的经济补偿金是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期间您被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，那么就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下（如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 如果用人单位未提前通知或未支付代通知金，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。
   • 如果未履行法定程序，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。

总结与建议

在被辞退后，您应首先判断辞退的原因和具体情况，以确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。如果确实存在用人单位的过错，您应依法维权，确保自己的权益不受侵害。同时，我建议您在签订劳动合同时就仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！