转正后若被公司辞退，赔偿的方式和金额会根据用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，在按程序向劳动行政部门报告后，可以裁员。
- 被裁减的员工会按照工作年限获得经济补偿金，标准与协商解除相同。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作了两年，月工资为5000元，那么赔偿金就是2年×5000元/月×2=20000元。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要每月支付二倍的工资差额。
- 如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果违法解除，仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果试用期满后，用人单位继续用工但未办理转正手续，法律上默认劳动关系延续。后续如果解除劳动关系，仍适用正式员工的赔偿规则。
在面临被辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退是否合法，并根据具体情况来维护自己的权益。如果认为辞退不合法或赔偿不合理，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。